随着人们生活质量的提高，服装行业巨大的市场钱被逐渐的开发出来。波司登男装凭借着其出色的品质，优良的做工。赢得了广大消费者的一致认同。波司登男装又因对时尚的设计理念在服装行业中赢得了属于他的一席之地。

波司登商务男装是目前中国规模、技术明的服装生产企业之一。 2002年被中国战略推进委员会推举为“具有国内外竞争力，向国内外进军”的十六大中国企业之一。2005年度，经权威机构评估，波司登品牌价值达70.21亿元。 波司登积很向国内外化发展。公司已与美国杜邦、法国雅克、日本伊藤忠强强联合，共同开拓国内外市场。“波司登”羽绒服已成功打入日本、美国、加拿大、俄罗斯、瑞士等，成为NIKE、BOSS、TOMMY、GAP、POLO、ELLE等一大批国内外品牌合作伙伴。波司登正全力打造国内外化品牌。 波司登全面推进品牌多元化战略，投入建设5万多平方米波司登商务休闲服基地，全力拓展波司登商务男装系列。 波司登商务男装成立于2000年，是波司登股份有限公司下属的一家子公司。期投资达5000万元，主要经营波司登商务男装系列产品。 波司登商务男装战略设置了五大管理区域，分别设置品牌推广中心、产品研发中心、营销服务中心、物流中心和终端管理中心。 “波司登”全新推出E时代商务男装，将静与动合理结合，轻松多样的款式，亲和的细节处理，创新和倡导了现代男士时尚新文化。 “波司登”总裁高德康说，“波司登”E时代商务男装蕴涵着的品牌文化。先，“波司登”商务男装的定位具有的文化内涵。无论是风格定位还是消费群定位，均体现出文化与创造力相结合的时尚精神。一方面是“自信、轻松、写意”的风格展现出现代男性活力飞扬的精神风貌。另一方面是消费者定位，“波司登”品牌将目标消费群定位在25—45岁，成熟、有品位、追求时尚与个性化，能够行业实力品牌时尚的现代新都会成功男士，准确找到了服饰文化取向和消费群之间的契合点。其次，不断提升品牌文化内涵，营造品牌文化氛围。“波司登”成立了专门的设计开发中心，拥有一支以国外设计师为的、勇于探索、追求创新的设计师队伍，将国内外上的时尚元素和中华民话传统的文化底蕴糅合到“波司登”商务男装之中。与此同时，通过邀请导师对员工进行各种培训，贯彻“客户在我心中”的真诚服务理念：通过全面的品牌形象策划等举措来提升“波司登”商务男装的文化内涵；并配备专门的培训人员就销售服务技能和形象策划等方面的知识对各加盟商和店员进行系统的培训，旨在能不断将“波司登”E时代商务文化传递给广大消费者，营造出浓厚的“波司登”E时代商务文化氛围。 ，以人为本。从成功策划代理的那天起，“波司登”就确立了“诚信为本、协作经营、互惠互利”的文化理念，以“塑造国内外品牌”为目标，积很提高全体员工的智慧和能力等一系列人力资源管理活动；建立人才激励机制，为员工树立起高度的竞争意识，限度发挥自己的才华和能力，并令其转化为发展企业生产经营的巨大力量。 “用国内外化语言诠释东方的审美概念！”“波司登”商务男装将沿用这的文化内涵，用崭新的品牌魅力和不可质疑的实力去赢取更灿烂美好的未来！  

设计是服装行业中主要的生存之道，他关系着这个品牌旺不旺？。波司登男装是一家集设计、开发、产品为一体的大型综合性公司。凭借着其强大的设计团队一直赢得了服装导师的认同。波司登男装主要以人为主，简约不简单并且提倡高质量的去制作服饰。

综上所述波司登男装抓住了消费者的喜好，这是服装行业中快速涨腰包不瘦的准则。不光光是在品质上的要求，在其设计上要要有的吸引力。这就是波司登男装核心竞争力的地方。